2024年公司违法开除员工经济补偿年限从什么时候开始起算？

在探讨2024年公司违法开除员工经济补偿年限起算问题之前，我们需要先了解经济补偿的基本概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当公司违法开除员工时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于经济补偿年限的起算点，依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，所以如果是在2008年1月1日之后入职该公司的员工，经济补偿年限从入职之日起开始计算。

若员工在2008年1月1日之前就已入职公司，对于2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的规定来确定是否需要支付经济补偿。在《劳动合同法》施行前，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同情形下的经济补偿作出了规定。如果符合当时规定的补偿情形，这部分工作年限对应的经济补偿应按照该办法执行；而2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。

在2024年，如果公司违法开除员工，经济补偿年限的起算要根据员工的入职时间来确定。2008年1月1日之后入职的，从入职日起算；2008年1月1日之前入职的，要分段计算，分别适用当时规定和《劳动合同法》。员工要注意收集能证明自己工作年限的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维护自身权益时提供有力支持。