2024年公司辞退员工赔偿多少？

在2024年，公司辞退员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。首先我们来了解两个关键概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，公司解除与员工的劳动关系时需要支付给员工的一笔钱；赔偿金则是公司违法解除劳动合同时需要向员工支付的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如公司是因为以下这些合法的原因辞退员工，那么就需要支付经济补偿：比如依照企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

然而，如果公司没有正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那就要支付赔偿金了。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退小李，就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是公司是违法辞退小李，那就得支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，公司辞退员工具体赔偿多少，要先判断公司辞退员工的行为是否合法，再结合员工的工作年限和工资水平等因素来确定。