2024年公司跟员工解除劳动合同该怎么赔偿？

在2024年，公司与员工解除劳动合同的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。下面我们就来详细分析一下。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，若员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

接下来，是用人单位违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由就辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，原本按照工作年限应获得3个月工资的经济补偿，违法解除时员工就可以拿到6个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司与员工解除劳动合同的赔偿问题是有明确法律规定的。员工要清楚自己的权益，如果遇到公司解除劳动合同的情况，要依据法律规定来维护自己的合法权益。要是与公司在赔偿问题上产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。