2024年劳务派遣合同解除有什么程序？

劳务派遣合同的解除程序在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中有明确规定。下面为你详细介绍2024年劳务派遣合同解除的程序。

首先，要明确解除的类型，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这三种情况。

协商解除是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方需签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。

劳动者单方解除又分为两种情形。一是提前通知解除，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。二是即时解除，当劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，这是依据《劳动合同法》第三十八条的规定。

用人单位单方解除也有不同情形。当被派遣劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错时，劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十条的规定。

此外，在解除劳务派遣合同时，用人单位还需要按照相关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。总之，劳务派遣合同的解除需要严格按照法律规定的程序进行，以保障双方的合法权益。