2024年受雇人驾驶情形下责任主体的确定标准是如何规定的？
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在受雇人驾驶情形下确定责任主体，这在现实生活的交通事故处理中十分关键。下面我们来详细了解2024年相关规定。 首先，我们要明确什么是受雇人驾驶。简单来说，就是雇主雇佣他人来开车，受雇人按照雇主的指示进行驾驶活动。这种情况下，一旦发生交通事故，责任主体的确定就需要依据相关法律规定。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位就类似于我们所说的雇主，工作人员则相当于受雇人。也就是说，如果受雇人是在执行雇佣工作任务过程中发生交通事故造成他人损害，一般是由雇主来承担侵权责任。 举个例子，如果雇主让受雇人开车去送货，这就是执行工作任务。在送货途中发生交通事故导致他人受伤或财产损失，雇主通常要对受害者承担赔偿责任。但如果受雇人存在故意或者重大过失的情况，比如受雇人酒驾、严重超速等，雇主在承担责任后，可以向受雇人进行追偿。 另外，如果受雇人不是在执行工作任务时发生交通事故，责任主体的确定就有所不同。比如受雇人在下班后私自开车出去办自己的事，发生事故造成他人损害，这种情况下一般由受雇人自己承担责任，与雇主无关。 还有一种情况，如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这里的提供劳务一方就是受雇人，接受劳务一方就是雇主。这与用人单位和工作人员的情况类似，同样强调了雇主的先行赔偿责任以及对有过错受雇人的追偿权。 在实践中，判断受雇人是否在执行工作任务，需要综合多方面因素。例如，事故发生的时间、地点是否与工作相关，受雇人的行为是否是为了完成雇主交付的任务等。如果双方对于责任主体的确定存在争议，可以通过协商解决。若协商不成，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关证据来确定责任主体。 总之，在2024年受雇人驾驶情形下，责任主体的确定主要依据受雇人是否在执行工作任务以及是否存在故意或重大过失等情况，同时以《中华人民共和国民法典》等相关法律规定为准则。
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