question-icon 2024年员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗,上班打架算工伤吗?

我在单位上班,和同事发生了冲突打了架,现在受伤了。我担心这不算工伤,单位不赔偿。也想知道如果是我的过错导致打架,单位会不会减轻工伤赔偿,想了解一下这方面的法律规定。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来探讨员工有过错时能否减轻单位工伤赔偿这一问题。 工伤赔偿适用的是无过错责任原则。这是什么意思呢?简单来说,只要员工所受伤害被认定为工伤,不管员工在事故中有没有过错,单位都要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。这里并没有因为员工有过错就可以减轻单位赔偿责任的规定。不过,如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,不得认定为工伤或者视同工伤。除了这些法定排除情形外,员工即使有一定过错,也不影响其享受完整的工伤赔偿。 接下来,分析上班打架是否算工伤。判断上班打架是否构成工伤,关键在于是否符合工伤认定的条件,即是否是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。如果打架是因为工作上的事情起了争执,比如对工作安排有不同意见,进而引发冲突受伤,那么有可能被认定为工伤。但要是打架是因为个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因,一般就不能认定为工伤。例如,两名员工因为下班后的私人聚会安排不合产生冲突而打架,这种情况就不符合工伤认定的“因工作原因”这一条件。 总之,员工有过错通常不能减轻单位的工伤赔偿责任,而上班打架是否算工伤要具体看是否因工作原因导致。当发生类似情况时,员工可以及时向劳动保障部门申请工伤认定,以确定自己是否能享受工伤待遇。

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