2024年劳动合同法实施条例第21条规定的内容是什么？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的。其中第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

下面为你详细解释一下这一规定。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，目前我国现行的法定退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当劳动者达到这个年龄界限时，依据法律，用人单位与劳动者签订的劳动合同就自动终止了。

这一规定主要是基于劳动者达到法定退休年龄后，其身体状况、劳动能力等方面会发生变化，难以再像以往一样适应正常的劳动强度和工作要求。同时，劳动者达到退休年龄后，可以依法享受基本养老保险待遇，能够保障其基本生活。

从法律意义上来说，劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系就结束了，双方的权利和义务也相应消灭。用人单位不再承担为劳动者缴纳社会保险等义务，劳动者也不再享有基于劳动关系而产生的各项权益。

不过，如果劳动者达到法定退休年龄，但由于某些原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理在实践中可能会存在一些争议。有的观点认为，虽然劳动合同因达到法定退休年龄而终止，但如果劳动者继续在用人单位工作，双方可能会形成劳务关系。

总之，《劳动合同法实施条例》第21条的规定是为了规范劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时的处理方式，保障劳动者和用人单位的合法权益。