2024年劳动合同到期续签流程是如何规定的？
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劳动合同到期续签是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。2024年关于劳动合同到期续签流程在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中有相应规定。 首先，在流程启动方面，一般用人单位应在劳动合同到期前的合理时间内，通常是30天左右，对是否续签劳动合同进行评估。这是因为用人单位作为管理方，有责任提前规划人力资源安排，避免出现劳动关系的不稳定。若用人单位决定续签，会向劳动者发出续签劳动合同的意向书。例如，公司通过内部办公系统或者书面文件告知员工公司愿意续签合同。而劳动者在收到意向书后，应在规定的时间内给予答复。若同意续签，双方就可以进一步协商续签合同的具体条款。 接着是协商条款阶段。续签劳动合同时，双方需要就合同的各项条款进行重新协商。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，如果劳动者在原合同期间工作表现出色，为公司做出了较大贡献，那么在续签时就可以与公司协商提高劳动报酬。同时，用人单位也不能随意降低原劳动合同约定的条件，否则劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 然后是签订合同环节。当双方就续签合同的条款协商一致后，用人单位和劳动者应当签订新的书面劳动合同。新合同应明确约定合同的起止日期、工作岗位、工资待遇等重要内容。同时，用人单位应将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是为了保障劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，防止用人单位单方面变更合同内容。 最后是备案与存档。部分地区可能要求用人单位将续签的劳动合同进行备案。即使没有强制要求，用人单位也应将续签的劳动合同妥善存档，以备日后查询和管理。这有助于规范用人单位的劳动用工管理，也方便在发生劳动纠纷时提供相关证据。 总之，劳动合同到期续签流程涉及多个环节，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定和流程操作，以确保双方的合法权益得到有效保障。
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