职场遭遇性骚扰该如何处理并辞职？

当在职场遭遇性骚扰并打算辞职时，可按以下步骤处理。

首先，要注重证据的收集和保留。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示或性侵犯行为。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。遇到性骚扰时，像微信、短信、邮件等带有骚扰内容的聊天记录，能反映骚扰情况的录音、录像，目睹骚扰发生的证人证言等，都可作为有力证据。这些证据不仅能为你后续维权提供支撑，也能让公司或相关部门更清楚地了解事情的真实情况。

接着，要与公司进行沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务建立健全预防和制止性骚扰的制度。你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，提交之前收集的证据，明确表达你因性骚扰问题而选择辞职的意愿。在沟通时，最好采用书面形式，如邮件或辞职信，详细说明辞职原因是遭受了性骚扰，并保留好发送记录。这样做能确保公司知晓你的处境，也能避免日后可能出现的纠纷。

如果公司未能妥善处理你的问题，或者你认为有必要维护自己更广泛的权益，可寻求外部帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。也可以向妇女联合会等社会组织求助，这些组织能为你提供专业的咨询和支持。若性骚扰行为情节严重，你还可以考虑通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。