2024年劳动合同期满续签有哪些规定？
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在2024年，当劳动合同期满时，续签劳动合同涉及到多个方面的规定，下面为您详细介绍： 首先，关于续签的流程和时间要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在劳动合同期满前，应就是否续签进行协商。虽然法律没有明确规定具体提前多久协商续签，但从合理和诚信的角度，用人单位一般应在合同期满前一段时间与劳动者沟通。如果用人单位决定续签，应在劳动合同期满前与劳动者续订书面劳动合同；若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张的劳动合同在2024年6月30日到期，公司在7月31日才与他续签合同，那么7月份公司就需要支付小张双倍工资。 其次，关于续签的条件。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果小李在某公司连续工作了12年，当劳动合同期满时，只要小李提出续签，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。 再者，若用人单位不续签的情况。用人单位在劳动合同期满时不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零4个月，公司不续签劳动合同，那么公司需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。 最后，劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。比如，公司原本给小赵的月工资是5000元，续签时将工资降到4500元，小赵不同意续签，此时公司就需要支付经济补偿。 总之，2024年劳动合同期满续签规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方在劳动关系中的合法利益。
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