2024年劳动争议的调解程序是什么?


劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。下面将为您详细介绍2024年劳动争议的调解程序。 第一步是申请调解。当劳动者与用人单位发生劳动争议后,任何一方都可以以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间;书面申请的,则应提交包含相关信息的申请书。这里依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第二步是受理调解申请。调解组织收到调解申请后,会在一定时间内进行审查,看是否符合受理条件。如果符合,就会受理该申请,并及时通知双方当事人。若不符合受理条件,也会向申请人说明理由。按照规定,调解组织自收到调解申请之日起五个工作日内要作出是否受理的决定。 第三步是开展调解工作。调解组织会指定调解员对争议事项进行调解。调解员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助双方达成协议。在这个过程中,调解员会秉持公正、公平的原则,促使双方在平等协商的基础上自愿达成调解协议。这体现了《劳动争议调解仲裁法》中强调的调解自愿、合法、公正、及时的原则。 第四步是达成调解协议。如果双方在调解员的调解下,就争议事项达成一致意见,那么就会签订调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 第五步是如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。也就是说,如果在规定时间内调解没有成功,那么当事人就可以通过仲裁等其他途径来解决劳动争议。 总之,劳动争议调解程序为劳动者和用人单位提供了一个相对温和、便捷的解决争议的方式,在维护双方合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。





