question-icon 2024劳动法中公司辞退员工的补偿标准是怎样的?

我在一家公司工作,最近公司说要辞退我。我不太清楚公司辞退员工的补偿标准是啥,想知道按照2024年劳动法,我能拿到多少补偿,是怎么计算的,所以来问问。
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在2024年的劳动法框架下,公司辞退员工的补偿标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。公司辞退员工的情形多样,补偿标准也因不同情形而有所差异。 首先是协商一致解除。如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,用人单位要支付一个月工资作为补偿给劳动者;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿;工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次是用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形(比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议)解除劳动合同的,也需要向劳动者支付经济补偿,补偿标准和上述协商一致解除时的标准相同。 然而,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,没有合法理由就辞退员工,也就是违法解除劳动合同,那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者在单位工作了3年,正常经济补偿是3个月工资,若单位违法解除,就要支付6个月工资作为赔偿金。

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