2024劳动法中公司辞退员工的补偿标准是怎样的？

在2024年的劳动法框架下，公司辞退员工的补偿标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。公司辞退员工的情形多样，补偿标准也因不同情形而有所差异。

首先是协商一致解除。如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）解除劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上述协商一致解除时的标准相同。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，没有合法理由就辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若单位违法解除，就要支付6个月工资作为赔偿金。