2024年劳动法有没有规定续签合同最多几年？

在2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律体系下，并没有明确规定续签劳动合同最多签几年。以下为您详细介绍相关内容。

首先，劳动合同续签的期限是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的。双方可以根据实际情况和需求，自主决定续签短期合同（如一年、两年）或者长期合同（如五年、十年）。

不过，法律规定了在特定情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，您在一家公司已经连续工作了十年，合同到期后续签时，您提出签订无固定期限合同，公司就应当和您签订。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是为了保障一些老员工的就业稳定性。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果您已经和公司连续签了两次固定期限合同，第三次续签时，只要您没有严重违反公司规章制度等法定情形，您提出签无固定期限合同，公司也得签。

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位和劳动者都可以解除合同。 总之，续签合同的期限通常由双方协商，但满足一定条件时劳动者有要求签订无固定期限合同的权利。