question-icon 工资退回该怎么做账?

我公司有员工因为某些原因把之前发的工资退回了,我不太清楚在财务上这种情况该怎么处理,不知道该遵循怎样的流程和规则来做账,希望了解一下相关的法律和财务规定,知道具体的操作方法。
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  • #工资退回做账
answer-icon 共1位律师解答

在会计处理上,工资退回的账务处理需要根据具体情况进行操作,以下为你详细介绍不同情形下的处理方式。 如果是当月工资发放错误并当月退回,那么只需要进行反向的账务处理即可。例如,企业发放工资时,借记“应付职工薪酬 - 工资”,贷记“银行存款”等科目;当工资退回时,则借记“银行存款”,贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这就好比你本来给了别人一笔钱,后来发现给错了,别人又把钱还给你,你只要把原来记录给钱的账反过来记就行。 要是跨月退回工资,处理就相对复杂一些。首先,要冲减之前的费用分录。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。所以,跨月退回工资时,要把之前计入成本或损益的工资费用冲减。假设之前工资计入了管理费用,那么就借记“应付职工薪酬 - 工资”,贷记“管理费用”;同时,收到退回的工资时,借记“银行存款”,贷记“应付职工薪酬 - 工资”。 如果涉及到个人所得税的问题,由于工资退回会导致应税所得额发生变化,可能需要调整个人所得税申报。按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,个人取得的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。工资退回后,应重新计算应纳税所得额和应纳税额,并根据实际情况办理退税或抵税等相关事宜。企业应及时与税务机关沟通,按照规定进行操作。 总之,工资退回的账务处理需要综合考虑多种因素,严格按照会计准则和税法规定进行操作,以确保财务数据的准确性和合规性。

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