工资退回该怎么做账？

在会计处理上，工资退回的账务处理需要根据具体情况进行操作，以下为你详细介绍不同情形下的处理方式。

如果是当月工资发放错误并当月退回，那么只需要进行反向的账务处理即可。例如，企业发放工资时，借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”等科目；当工资退回时，则借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这就好比你本来给了别人一笔钱，后来发现给错了，别人又把钱还给你，你只要把原来记录给钱的账反过来记就行。

要是跨月退回工资，处理就相对复杂一些。首先，要冲减之前的费用分录。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。所以，跨月退回工资时，要把之前计入成本或损益的工资费用冲减。假设之前工资计入了管理费用，那么就借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“管理费用”；同时，收到退回的工资时，借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。

如果涉及到个人所得税的问题，由于工资退回会导致应税所得额发生变化，可能需要调整个人所得税申报。按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。工资退回后，应重新计算应纳税所得额和应纳税额，并根据实际情况办理退税或抵税等相关事宜。企业应及时与税务机关沟通，按照规定进行操作。

总之，工资退回的账务处理需要综合考虑多种因素，严格按照会计准则和税法规定进行操作，以确保财务数据的准确性和合规性。