2024年最新工伤认定标准是怎样的？
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工伤认定标准是保障劳动者权益的重要依据，在2024年，依然遵循《工伤保险条例》等相关法律法规来进行认定。以下为您详细介绍。 首先，应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，就是在正常上班的时间段和公司规定的工作区域内，因为完成工作任务而受伤，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，在上班前，工人对工作设备进行调试、检查时受伤；下班后，对工作场地进行清理时受伤等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。像保安在维护工作秩序时被他人暴力伤害。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如，销售人员出差谈业务时遭遇交通事故受伤。 其次，视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。 然后，不得认定为工伤或者视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果员工是因为自己故意犯罪，或者在醉酒、吸毒状态下受伤，又或者是自己故意自残、自杀的，就不能认定为工伤。 总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律法规进行判断。如果劳动者遇到工伤认定方面的问题，可以向当地的劳动保障行政部门咨询，以维护自己的合法权益。
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