劳务派遣合同到期一个月了没通知续签，是否可以不上班了？

劳务派遣合同到期一个月未通知续签，劳动者是可以不上班的。

首先，从法律关系来讲，劳务派遣合同本质也是劳动合同的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在合同到期后，双方的权利和义务在没有续签新合同的情况下，基于原合同的劳动关系就自然结束了，所以从法律层面劳动者有权利选择不再继续工作。

其次，关于经济补偿方面。如果是用人单位原因导致未续签，比如到期一个月都没通知，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过一个月且双方未续签劳动合同，劳动者有权向用人单位索取未续签劳动合同期间的双倍工资。这是对用人单位未及时履行续签手续的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。