2024年山东省最新工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在山东省，2024年的工伤赔偿依据《工伤保险条例》以及《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》等相关规定执行。

首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用，就是咱们受伤后去医院看病、检查、买药、住院等等花的钱，只要符合规定，都可以由工伤保险基金来出。依据就是《工伤保险条例》第三十条的规定。

然后是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单来说，就是受伤治疗期间，单位还得按照原来的工资给咱发钱，不能因为受伤就不发或者少发。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

再说说伤残待遇，如果经过鉴定构成伤残，会根据不同的伤残等级有不同的赔偿。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在山东省就按照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》来执行。

另外，如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是《工伤保险条例》第三十九条的规定。