2024年春节上班工资如何计算？

在2024年春节期间上班，工资计算需要依据不同的日期和我国相关法律规定来确定。

首先，我们要明确春节法定节假日的时间。2024年春节法定节假日是2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这三天上班，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代支付加班工资。这里的工资基数，如果劳动合同中有明确约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无任何约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。

其次，除了法定节假日，2024年春节的其他放假调休时间是2月9日（除夕）、2月13日（正月初四）、2月14日（正月初五）、2月15日（正月初六）。这四天属于休息日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果在这四天上班，用人单位要么安排补休，要么按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例来说，假如员工小李的日工资是200元，他在2月10 - 12日这三天法定节假日上班，那么他这三天的加班工资就是200×300%×3 = 1800元；如果他在2月9日、13 - 15日这四天休息日上班且单位未安排补休，他这四天的加班工资就是200×200%×4 = 1600元。这样小李在整个春节假期加班的总工资就是1800 + 1600 = 3400元（不包含正常出勤工资）。