用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该怎么处理？

当用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同，法律上有明确的处理方式，以保障女职工的合法权益。首先，我们来了解“三期”女职工的概念。“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，处于这一特殊时期的女职工，在生理和生活上会面临诸多不便和困难，所以法律给予她们特殊的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以诸如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，随意解除与“三期”女职工的劳动合同。如果用人单位违反上述规定，就属于不当解除劳动合同。

对于用人单位不当解除劳动合同的处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，“三期”女职工有两个选择。

第一个选择是要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当恢复与女职工的劳动关系，按照原劳动合同的约定，继续为女职工提供工作岗位、支付工资等各项待遇。这对于女职工来说，可以保障其在“三期”内有稳定的收入和工作环境，有利于其顺利度过特殊时期。

第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，当“三期”女职工遇到用人单位不当解除劳动合同的情况时，要了解自己的合法权益，根据自身的实际情况，选择合适的处理方式，通过合法途径维护自己的权益。