2024年无固定期限合同超过10年解除是否赔偿？
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在探讨2024年无固定期限合同超过10年解除是否赔偿这个问题前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非意味着合同没有终止的可能，而是说合同期限没有明确的截止日期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同超过10年解除是否赔偿，需要分不同情况来看。 第一种情况，如果是用人单位违法解除劳动合同。当用人单位没有合法理由就单方面解除与劳动者的无固定期限劳动合同时，这种行为就属于违法解除。比如，劳动者没有出现严重违反公司规章制度等符合法定解除条件的情况，公司却随意解除合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在这种无固定期限合同超过10年且公司违法解除的情况下，劳动者可以获得相应的赔偿。 第二种情况，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述提到的一样。也就是说，如果是公司主动提出协商解除，并且双方达成一致，劳动者可以获得经济补偿；但如果是劳动者主动提出协商解除，通常是没有经济补偿的。 第三种情况，如果是劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者多次违反公司考勤制度，屡教不改，或者在工作中因为故意或重大过失给公司造成了巨大的经济损失，公司在这种情况下解除合同是合法的，不用进行赔偿。 综上所述，2024年无固定期限合同超过10年解除是否赔偿要根据具体的解除原因和情形来判断。劳动者遇到此类问题时，要依据相关法律规定，明确自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的合法权益。
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