question-icon 2024年未签订劳动合同赔偿标准的计算方法是怎样的?

我在一家公司上班快一年了,公司一直没和我签劳动合同。我听说没签合同公司得给赔偿,可我不知道赔偿标准和计算方法是啥样的。想问问懂法律的朋友,2024年这种情况赔偿标准和计算方法是怎么规定的呢?
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  • #未签合同赔偿
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在劳动法律关系中,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求相应的赔偿。以下将为您详细介绍2024年未签订劳动合同赔偿标准的计算方法。 首先,我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张赔偿的重要法律支撑。 接下来,我们分析赔偿的计算方式。赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如,您在2024年1月1日入职,公司一直未与您签订劳动合同,那么从2024年2月1日起,公司就需要支付您双倍工资。而截止时间是补订书面劳动合同的前一日,如果一直未补订,那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。 赔偿的计算期限最多为11个月。也就是说,从您入职满一个月开始,到满一年的这段时间内,公司需要支付您双倍工资,但最多只计算11个月。例如,在上述例子中,从2024年2月1日到2024年12月31日,如果公司未与您签订劳动合同,那么公司需要支付您11个月的双倍工资。 关于双倍工资的计算基数,一般是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 需要注意的是,如果用人单位已经支付了正常工资,那么在主张双倍工资赔偿时,实际上是额外要求支付一倍的工资。例如,您每月工资是5000元,在未签订劳动合同的期间,公司除了正常支付您5000元工资外,还需要额外支付您5000元作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,劳动者需要注意仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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