2024年工伤鉴定后不赔偿会不会过期？
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在工伤鉴定后不赔偿是否会过期，这涉及到法律规定的时效问题。下面为您详细分析。 首先，我们要了解工伤赔偿的相关程序和涉及的时效。当职工发生工伤后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿的具体数额。而其中涉及到的时效主要有两个方面，一是工伤认定的时效，二是赔偿主张的时效。 关于工伤认定时效，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果用人单位没有及时申请工伤认定，职工自己要在1年内申请，否则可能无法被认定为工伤。 对于赔偿主张的时效，一般适用劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从工伤鉴定结果出来，您知道自己能获得多少赔偿开始计算，如果在一年内您没有向公司主张赔偿，也没有通过其他合法途径（如申请调解、仲裁等）来维护自己的权益，那么可能会面临仲裁时效经过的风险。一旦仲裁时效经过，对方可以以此进行抗辩，您的赔偿请求可能得不到支持。 不过，如果在这一年期间存在一些法定情形，比如您向公司主张过赔偿（要有相关证据证明，如书面通知、聊天记录等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉等），那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 另外，如果您和公司就赔偿问题达成了协议，但公司不履行协议，那么您还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同纠纷的规定来主张权利，适用三年的诉讼时效。 综上所述，工伤鉴定后不赔偿是存在时效限制的。为了保障您的合法权益，建议您在工伤鉴定结果出来后，及时与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，要尽快通过合法途径（如申请劳动仲裁等）来主张赔偿。
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