劳动仲裁二审后需要办理什么手续？

劳动仲裁二审结束后，主要有以下几种情况及相应手续：

如果二审维持原判或者二审直接作出了新的判决、裁定，首先要看败诉方是否主动履行义务。如果败诉方主动履行，比如按照判决支付工资、经济补偿等，那么整个纠纷就顺利解决了，胜诉方无需再进行额外手续。

但如果败诉方不履行义务，胜诉方可以申请强制执行。这时候，要准备好相关材料，包括仲裁裁决书，这是申请的核心依据，能证明胜诉方应得的权益；还有身份证明，用于确认申请主体资格。然后按照法院要求提交申请。法院会对申请进行审查，符合条件就会采取执行措施，像冻结对方财产、划拨资金等，保障胜诉方权益。

另外，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，但如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。不过申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，且申请再审不停止判决、裁定的执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定了相关执行程序和再审程序，这些都是处理劳动仲裁二审后续事宜的法律依据。总之，劳动仲裁二审后要根据对方履行情况，决定下一步采取的措施，以维护自身合法权益。