除了仲裁，还有什么办法可以投诉公司？

除了仲裁之外，投诉公司还可以通过以下几种办法。

首先是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门主要是各地的人力资源和社会保障局。当劳动者认为公司存在违反劳动法律法规的行为时，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，就可以向其进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以相应的罚款等处罚。

其次是向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会在劳动者和公司之间进行沟通协调，促使双方达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定了上述调解组织的设立及作用。调解的好处是程序相对灵活、快捷，能在一定程度上节省时间和精力。

还可以向工会反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会会利用自身的资源和渠道，为劳动者争取合法权益。

最后，如果涉及到公司的违法行为危害公共利益或违反其他行政管理规定，还可以向相关的行政管理部门投诉。例如，公司存在环保违规行为，可以向环保部门投诉；存在消防隐患，可以向消防部门投诉等。这些部门会依据相应的法律法规对公司进行处理。