2024年工伤认定条件有哪些？

工伤认定条件是劳动者维护自身权益的重要依据。在2024年，工伤认定仍然遵循《工伤保险条例》的相关规定。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还涵盖了加班时间、因工作需要的提前到岗或延迟离岗时间等。工作场所，也不局限于固定的办公区域，只要是与履行工作职责相关的区域都可以认定。例如，销售人员在外出拜访客户的途中遭遇交通事故，就符合这一条件。《工伤保险条例》第十四条第（一）项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。比如，工人在上班前对机器设备进行预热、调试等预备工作，或者下班后对工作场地进行清理等收尾工作时受伤，都属于这种情况。依据是《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。比如，保安在制止违法犯罪行为时受到暴力袭击受伤，就符合该条件。《工伤保险条例》第十四条第（三）项有相关规定。

此外，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依据是《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。比如，员工被派往外地出差，在完成工作任务过程中受伤或遭遇意外失踪。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定了这一内容。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里强调非本人主要责任，需要有相关的事故责任认定。依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

同时，还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。《工伤保险条例》第十五条对此做了规定。

当然，也有不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条有明确规定。