2024年工伤认定标准最低标准是多少?
我在工作中受了伤,想申请工伤认定,但不太清楚2024年工伤认定有没有最低标准,如果有的话是多少。我这种情况能不能被认定为工伤呢?希望了解一下具体的标准,心里好有个底。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,它并不存在所谓的“最低标准”这样的说法。工伤认定主要是依据是否符合法定的情形来判定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而关于工伤赔偿的标准,则会根据不同的伤残等级等因素来确定。例如,一次性伤残补助金的标准,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 总之,工伤认定主要看是否符合上述法定情形,而不是看所谓的“最低标准”。如果在工作中遭遇可能属于工伤的情况,应及时申请工伤认定,以维护自身合法权益。

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