2024年工伤未赔偿，公司已破产怎么办？
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当遇到2024年工伤未赔偿，而公司已破产的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。 首先，要明确工伤赔偿的性质。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，只要被认定为工伤，劳动者就有权利获得相应的赔偿。 接着，来看公司破产时工伤赔偿的处理。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，工伤赔偿中的伤残补助等费用属于第一清偿顺序，是优先得到保障的。 如果公司有购买工伤保险，事情相对简单一些。根据《工伤保险条例》，大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。所以，劳动者可以向当地的社保部门申请，由工伤保险基金按照规定进行赔偿。 要是公司没有为员工购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。在公司破产的情况下，劳动者可以向破产管理人申报债权。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认，将工伤赔偿纳入破产财产的清偿范围。 在申报债权时，劳动者需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以证明自己的工伤情况和应获得的赔偿金额。 如果对破产管理人的审核结果有异议，劳动者可以通过法律途径来解决。可以向人民法院提起诉讼，要求重新核定债权。法院会根据事实和法律规定进行审理和判决。 总之，即使公司破产，劳动者的工伤赔偿权益依然受到法律的保护。通过正确的途径和方法，劳动者有很大的机会获得应有的赔偿。
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