劳动合同是3年的试用期应该约定多久？

当签订的劳动合同期限为3年时，关于试用期的约定是有明确法律规定的。下面为你详细解释。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的职业规划。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以，当劳动合同期限为3年时，试用期最长可以约定为6个月。也就是说，公司与你约定6个月的试用期是符合法律规定的。

不过，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，在试用期内，劳动者的工资也有相应规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，签订3年期限的劳动合同，试用期最长可以为6个月，但同时用人单位和劳动者都要遵守关于试用期的其他相关法律规定。