3年没签劳动合同会赔36个月工资吗？

首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确的是，支付双倍工资是有时间限制的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资，也就是最多支付11个月的双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，从你入职第二个月开始算，到满一年前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。假设你的月工资是固定的，最多也就支付11个月的双倍工资，而不是36个月。超过一年后，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但不会再额外支付双倍工资。所以，3年没签劳动合同赔36个月这种说法是不准确的。