48小时工伤死亡认定是怎样的？

48小时工伤死亡认定是工伤保险领域里的一个重要规定，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。 “突发疾病”包含各类疾病。

对于“48小时”的计算，它以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为上午9点，那么从这个时间开始计算48小时。如果在这48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件。若超过48小时死亡，即使是在工作岗位上突发疾病，一般也不能认定为工伤。

认定的流程方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

总之，48小时工伤死亡认定需要严格按照法律规定的条件和流程进行，以保障职工和其家属的合法权益。