劳动争议中的5大疑难问题是什么？

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，常见的5大疑难问题主要如下：

首先是事实劳动关系认定问题。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这就意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述条件，也能认定存在劳动关系。

其次是加班工资计算问题。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在实际计算时，工资基数的确定往往容易引发争议。

再者是经济补偿金支付问题。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，对于哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金，以及支付的标准和计算方式等，常常存在理解和适用上的困难。

然后是竞业限制问题。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，如何确定竞业限制的范围、期限以及经济补偿的标准等，容易产生争议。

最后是工伤认定问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形作出了明确规定。但在实际操作中，对于一些特殊情况是否属于工伤，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如何认定“上下班途中”和“非本人主要责任”等，往往存在争议。

总之，在劳动争议中遇到这些疑难问题时，劳动者和用人单位都应当依据相关法律法规，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。