5级工伤可以获得多少赔偿？

当职工被认定为5级工伤时，其赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴，这是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种长期补偿。五级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。不过需要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，比如20个月；一次性伤残就业补助金可能是按照30个月的当地上年度职工月平均工资计算。

此外，工伤职工在治疗工伤期间，还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，5级工伤的赔偿是一个较为复杂的计算过程，涉及多个项目和不同的计算标准。而且不同地区的具体赔偿标准存在差异。因此，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。