劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的？

劳动合同双倍赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。以下为您详细介绍通常认为的获得双倍赔偿金可能涉及的6个条件及相关法律依据。

第一个条件，用人单位与劳动者建立了劳动关系且签订了劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这明确了劳动关系受法律保护的范围。

第二个条件，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止，就是说用人单位解除或终止劳动合同不符合法律规定的情形。比如，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定解除合同，就属于违法解除。

第三个条件，劳动者没有出现用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形。像劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者不存在这些情况，而用人单位却解除合同，就可能要支付双倍赔偿金。

第四个条件，用人单位解除或终止劳动合同的程序不符合法律规定。比如，用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有按照这个程序来，就可能构成违法解除。

第五个条件，劳动者要求继续履行劳动合同，但用人单位拒绝继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行。当用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同。若用人单位拒绝，或者由于客观情况导致合同无法继续履行，劳动者就可以主张双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第六个条件，用人单位解除或终止劳动合同的行为给劳动者造成了损害。这里的损害包括经济上的损失等。虽然法律没有明确对损害进行量化规定，但用人单位的违法解除行为通常会给劳动者带来工资收入等方面的损失。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当满足上述条件时，劳动者就可以依法主张双倍赔偿金来维护自己的合法权益。