60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少钱？

当60岁工人因工伤死亡时，家属关心的赔偿问题，需要依据相关法律规定来确定。首先，要明确赔偿的前提是该工人与用人单位存在劳动关系，并且该事故被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个方面。

丧葬补助金，这是用于安葬死者的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指该工人工作所在的地区。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工人月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

不过，对于60岁的工人，可能会存在一些特殊情况。如果该工人已经开始享受养老保险待遇，那么他与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。此时，家属可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和数额，需要根据双方的过错程度等因素来确定。总之，遇到这种情况，家属可以先申请工伤认定，根据认定结果来确定赔偿的途径和数额。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。