60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少钱?


当60岁工人因工伤死亡时,家属关心的赔偿问题,需要依据相关法律规定来确定。首先,要明确赔偿的前提是该工人与用人单位存在劳动关系,并且该事故被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定,工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个方面。 丧葬补助金,这是用于安葬死者的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区,一般是指该工人工作所在的地区。比如,当地上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金,是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如,工人月工资是6000元,其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。 一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例,上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元,那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 不过,对于60岁的工人,可能会存在一些特殊情况。如果该工人已经开始享受养老保险待遇,那么他与用人单位之间可能形成的是劳务关系,而非劳动关系,这种情况下就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。此时,家属可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,以提供劳务者受害责任纠纷为由,要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和数额,需要根据双方的过错程度等因素来确定。总之,遇到这种情况,家属可以先申请工伤认定,根据认定结果来确定赔偿的途径和数额。如果对赔偿问题存在争议,可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。






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