劳动工资制和分成制有什么区别？

劳动工资制和分成制是两种不同的劳动报酬支付方式，下面为你详细介绍它们的区别。

劳动工资制是指用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式定期支付给劳动者固定数额的劳动报酬。一般来说，劳动工资制的工资数额相对稳定，不受企业经营业绩的直接影响。它通常由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，是工资的基本组成部分；绩效工资则根据劳动者的工作表现和业绩来确定；奖金是用人单位根据企业的经营状况和劳动者的贡献给予的额外奖励。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

分成制则是劳动者与用人单位按照一定的比例，对企业的经营收益进行分配。在分成制下，劳动者的收入与企业的经营业绩直接相关。如果企业经营效益好，劳动者的收入就会相应增加；反之，如果企业经营不善，劳动者的收入也会受到影响。分成制常见于一些销售行业、服务行业等，例如销售人员按照销售额的一定比例提取提成。

从法律角度来看，分成制的劳动报酬支付方式也受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了分成制的具体方式和比例，双方都应当遵守约定。

劳动工资制和分成制各有特点。劳动工资制的优点是收入相对稳定，能为劳动者提供基本的生活保障；缺点是可能缺乏激励机制，劳动者的收入增长空间有限。分成制的优点是具有较强的激励作用，能够充分调动劳动者的积极性和创造性；缺点是收入不稳定，存在一定的风险。劳动者在选择劳动报酬支付方式时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。