6级工伤超龄赔偿金额是多少？

在探讨六级工伤超龄赔偿金额之前，我们先了解几个关键概念。工伤赔偿，就是劳动者在工作中受伤或患职业病时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种方式。超龄员工一般指达到或超过法定退休年龄仍在工作的人员。

对于超龄员工的工伤赔偿，在法律适用上存在一些特殊情况。如果超龄员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若超龄员工已经办理退休手续并享受养老保险待遇后又应聘到新单位工作，在工作中发生工伤，这种情况各地规定有所不同，有的地方按照劳务关系处理，有的地方会参照工伤保险待遇进行赔偿。

接下来看看六级工伤的赔偿项目及依据。依据《工伤保险条例》，六级工伤赔偿主要包括以下方面：

一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿金额会有较大差异。比如，经济发达地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会相对较高。所以，要确定具体的赔偿金额，需要结合当地的相关规定以及本人工资等实际情况来计算。