干了7天被辞退能赔多少钱？

在探讨干了7天被辞退能获得多少赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。所以，如果工作了7天，因为不满六个月，正常经济补偿就是半个月工资。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，原本半个月工资的经济补偿就会变成一个月工资的赔偿金。

但是，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

具体到干了7天被辞退的情况，如果是用人单位合法解除，且不属于第三十九条的情形，通常是支付半个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法解除，那就支付一个月工资作为赔偿金。不过，这里的工资计算需要根据实际情况确定。