7级工伤一共要赔付多少钱？

当职工遭遇工伤并被鉴定为7级伤残时，赔偿问题是大家普遍关心的焦点。下面为你详细介绍7级工伤赔偿的相关内容。首先，我们来了解一下赔偿涉及的主要项目，主要依据《工伤保险条例》。该条例是我国处理工伤问题的重要法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了明确规定。 一次性伤残补助金是7级工伤赔偿中的一项重要内容。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同地区的标准会有所差异。例如，有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的赔偿金额。以某地区为例，该地区规定7级工伤的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。 此外，在工伤治疗期间，职工还可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 7级工伤赔偿是一个综合性的问题，涉及多个赔偿项目，且不同地区的赔偿标准可能存在差异。职工在遇到工伤问题时，应及时了解当地的具体规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果对赔偿问题存在疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。