在单位工作九年合同不续签怎么办？

当在单位工作九年合同到期单位不续签时，需要分不同情况来看处理方式和权益。

首先，劳动合同期满，劳动合同就终止了。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位不续签，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况中，工作九年，单位应支付您九个月工资作为经济补偿。

另外，如果您已经和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果符合这种情况，单位拒绝续签无固定期限劳动合同，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，您可以先和单位沟通，了解单位不续签的原因和态度。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。