9级工伤辞职了该怎么赔偿？

当职工遭遇9级工伤后选择辞职，可依法获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿内容及法律依据。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工辞职时，这两项补助金就会发挥作用。一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的工伤治疗等费用，而一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。《工伤保险条例》第三十七条同时规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，比如在广东省，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。

赔偿流程方面，职工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定为9级伤残后，职工与用人单位解除劳动关系，就可以按照规定要求支付相应的赔偿款项。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，9级工伤辞职后的赔偿是有明确法律规定和相应流程的，职工要积极维护自己的合法权益。