9级工伤的赔偿标准是怎样的？
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首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。9级工伤是劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况做出的一个等级评定，一共分为1 - 10级，9级相对来说伤残程度是比较轻的，但也会对劳动者的工作和生活产生一定影响。 下面，我们具体来看9级工伤的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续可能需要的医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能影响再就业给予的补偿。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在广东省，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。 除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。 总之，9级工伤赔偿涉及多个项目，每个项目都有相应的法律规定和计算标准。工伤职工在主张赔偿时，要按照法定程序进行，以保障自己的合法权益。
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