9级工伤赔偿单位需要赔偿吗？

在9级工伤赔偿中，单位通常是需要承担一定赔偿责任的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤赔偿，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于9级工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。由用人单位支付的赔偿项目主要有以下几种：

一是停工留薪期工资福利待遇。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，9级工伤的一次性伤残就业补助金是按照一定的月数乘以职工本人工资来计算的。

所以，综合来看，单位在9级工伤赔偿中是要承担相应责任的。职工可以与单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。