工伤赔偿起诉是否有时限？

工伤赔偿起诉是有时限的。在详细介绍起诉时限前，先得弄清楚工伤赔偿的一般处理流程。发生工伤后，劳动者要先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤以及能否获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。拿到劳动能力鉴定结论后，就进入了赔偿程序。如果和单位协商赔偿不成，需要通过法律途径解决，这就涉及到起诉的问题。

关于工伤赔偿起诉的时限，一般要遵循民事诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。也就是说，从你知道自己的工伤赔偿权利受到侵害（比如和单位协商不成）之日起三年内，你都可以向法院起诉。但要注意，工伤赔偿一般要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在实际操作中，你要先在一年内申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。