工伤9级该怎么谈赔偿？
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当职工被认定为工伤9级时，在与用人单位谈赔偿前，需要先了解赔偿的构成和计算方式。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。 一次性伤残补助金，这是职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级支付给职工的一次性补偿费用。停工留薪期工资，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用；后者是由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿，用于帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后重新就业的经济补助。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在与单位谈赔偿时，要先准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、工资条等，这些材料能证明你的工伤情况和工资水平。然后明确赔偿项目，除了前面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。在沟通时，态度要坚定，依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。
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