滥用职权是否会被开除公职？

滥用职权是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。简单来说，就是公职人员没有按照规定的权限和程序来行使权力，做了不该做的事或者没做好该做的事。

关于滥用职权是否会被开除公职，这要依据具体情况来判断。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。如果公职人员滥用职权的行为构成犯罪，并且符合上述情形，那么就会被开除公职。

然而，如果滥用职权的行为情节较轻，不构成犯罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条规定，有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的。也就是说，对于情节较轻的滥用职权行为，可能会给予警告、记过、记大过、降级或者撤职等处分，并非一定会开除公职。

综上所述，滥用职权不一定会被开除公职，要根据行为的情节严重程度、是否构成犯罪等多方面因素来综合判断。对于公职人员而言，必须严格按照法律规定和程序行使权力，避免出现滥用职权的行为。