休息时间出意外公司是否需要赔偿？

在休息时间出意外，公司是否需要赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们要明白“工伤”这个概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工在休息时间出意外，但是符合上述法律规定的情况，那么就可能被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，就可以认定为工伤。公司要按照工伤赔偿的标准，支付员工医疗费、停工留薪期工资等费用。

然而，如果员工在休息时间出意外，不符合工伤认定的条件，比如员工在完全与工作无关的私人活动时间和场所出了意外，公司通常是不需要承担赔偿责任的。不过，如果公司对意外的发生存在过错，比如公司提供的宿舍存在安全隐患导致员工受伤，那么公司就要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。