试用期公司跑路欠了一个半月工资该怎么办？

当遇到试用期公司跑路且拖欠一个半月工资的情况，可按以下步骤维护自身权益。首先，要收集证据。证据是维权的基础，就好比盖房子的砖块，没有证据，维权就无从谈起。相关证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着收集好的证据前往当地劳动监察部门，他们会根据你反映的情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

再者，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径，需要按照法定程序进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。