拖欠工资三万且拖欠三年会受到什么刑事处罚？

首先，我们来了解一下关于拖欠工资可能涉及的刑事法律问题。在我国，恶意拖欠劳动者工资，达到一定条件是可能构成拒不支付劳动报酬罪的。拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位或者个人明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且情节比较严重的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

对于“数额较大”，根据相关司法解释，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大” 。虽然这里拖欠工资三万满足了一定的数额条件，但还需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这个条件，才会构成拒不支付劳动报酬罪。

如果遇到拖欠工资的情况，你可以先和老板协商解决，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。如果老板在劳动监察部门责令后仍不支付，那么就有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以通过法律途径追究其刑事责任。同时，你也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。