会计岗位如何设置以及职责有哪些？

会计岗位的设置与职责在我国法律中有明确的规范和要求。下面将详细为您介绍会计岗位如何设置以及其相应职责。

首先，关于会计岗位的设置。依据《会计基础工作规范》的相关规定，各单位应当根据会计业务的需要设置会计工作岗位。一般而言，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。在实际操作中，常见的会计岗位设置包括会计主管、出纳、固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、档案管理等。对于规模较小的企业，可能会将部分岗位进行合并，以提高工作效率；而大型企业则会根据业务的复杂程度和管理需求，细化各个岗位，实现专业化分工。

接着，我们来看看各个会计岗位的职责。会计主管岗位，主要负责组织领导本单位的财务会计工作，对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结；参与编制本单位各项经济计划和业务计划，制定财务收支预算，并监督其执行情况等。出纳岗位，负责办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核后办理款项收付；保管库存现金、各种有价证券、有关印章、空白收据和空白支票等。固定资产核算岗位，会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；参与编制固定资产更新改造和大修理计划；负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；计算提取固定资产折旧和大修理资金；参与固定资产的清查盘点等。材料物资核算岗位，会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；审查汇编材料物资的采购资金计划；负责材料物资的明细核算；会同有关部门编制材料物资计划成本目录；配合有关部门制定材料物资消耗定额；参与材料物资的清查盘点等。工资核算岗位，监督工资基金的使用；审核发放工资、奖金；负责工资的明细核算；计提职工福利费、工会经费等。成本核算岗位，拟定成本核算办法；制定成本费用计划；负责成本管理基础工作；核算产品成本和期间费用；编制成本费用报表并进行分析；协助管理在产品和自制半成品等。收入利润核算岗位，负责编制收入、利润计划；办理销售款项结算业务；负责收入和利润的明细核算；负责利润分配的明细核算；编制收入和利润报表；协助有关部门对产成品进行清查盘点等。资金核算岗位，拟定资金管理和核算办法；编制资金收支计划；负责资金调度；负责资金筹集的明细分类核算；负责企业各项投资的明细分类核算等。往来结算岗位，建立往来款项结算手续制度；办理往来款项的结算业务；负责往来款项结算的明细核算等。总账报表岗位，负责登记总账；负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；负责管理会计凭证和财务会计报表档案等。稽核岗位，审查财务成本计划；审查各项财务收支；复核会计凭证和财务会计报表等。档案管理岗位，负责会计档案的整理、装订、保管、调阅、销毁等工作。

总之，合理设置会计岗位并明确其职责，对于企业规范财务管理、保证会计信息质量、提高经济效益具有重要意义。企业应根据自身实际情况，在遵循相关法律法规的基础上，科学合理地设置会计岗位，确保各岗位之间相互协作、相互监督，共同为企业的发展提供有力的财务支持。