对工伤认定不服的行政复议有哪些情况？

当职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服时，可以申请行政复议。这其中涉及到一些重要的法律概念和规定。

首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤或者得的病是不是能算工伤。当你对这个定性结果不满意时，就可以启动行政复议程序。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

在实际情况中，如果是对工伤认定申请不予受理的决定不服，可能是因为材料不完整、超过申请时限等原因被拒绝。而对工伤认定结论不服，可能是认定机构认为不属于工伤范围，但职工认为自己符合工伤条件。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但认定机构却以证据不足为由不认定为工伤，这种情况下职工就可以申请行政复议。

对于用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服，是指用人单位认为自己的缴费费率过高，不符合本单位的实际工伤风险情况。签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定，比如未按时支付费用等情况，也可以申请行政复议。工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可能是认为赔偿金额过低等。